Interjú kérdések Szezonális ifjúságsegítôk

Amikor interjút ifjúsági munkások munkát , fontos, hogy kitaláljuk , mit kell tőlük . Azt akarod, hogy kérje meg őket, hat-nyolc kérdésre , így nekik öt percet , hogy válaszoljon minden kérdésre átlagosan interjú ideje 45 perc . Minden kérdésre kell vezérelnie , hogy mit tartalmaz az a követelmény , a munkaköri leírás . Feltenni ugyanazokat a kérdéseket minden munkát jelölt lehet legjobban beazonosítani a legalkalmasabb jelölt . Háttér : Matton

Miért akarsz lenni szezonális ifjúságsegítő ? Ez egy egyszerű kérdés a fiatal munkavállalóknak , hogy válaszoljon , mert tudni kell , hogy motivációt keres munkát . Továbbá , ha a kezdő egy interjúban , fontos, hogy az interjúalany , hogy jól érzik magukat . Ez megkönnyíti , hogy elérje az összes információt , amit tudnod kell .
Vezérlése helyzet : Matton

Mit tennél, ha te fut egy drop- in program magát, és néhány idősebb részeg gyerekek járnak , és okoz zavart ? Azt akarod, hogy egy ötlet, hogyan ifjúsági munkások fog reagálni a munka egy fenyegető helyzetben . Biztosítva számukra a legrosszabb forgatókönyv , akkor meg tudja ítélni , hogy képesek lesznek kezelni minden feladatot adta nekik.
Commitment

Milyen ötletek csinál van olyan programok , hogy mi is hozzá a mi ifjúsági szolgáltatások ? Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy mérje fel, hogy elkötelezett a felperest a szolgáltatások egy ifjúsági központ. Ön képes lesz arra , hogy kigyomlálja a pályázók, akik csak szeretnének egy fizetést, és azoknak, akik szeretnének a fizetést mellett a szenvedély vannak dolgozó fiatalok .
Tapasztalat stratégiával

a fiatalok , akikkel már dolgozik egy ideje elindult a drogok használatát . Mit csinálsz ? Az ifjúsági munkás kell , hogy segítse a fiatalok , hogy az egészséges élet döntések , és ez a kérdés segít megérteni, hogy ismerős a kérelmező stratégiák , illetve hogyan fogják használni a különleges stratégia , hogy segítse a fiatalok .
Marketing

Hogyan hirdet rendezvények, programok kínálnak a központ? Nem csak az ifjúsági munkások kell hozzáértés a dolgozó fiatalok, akkor is meg kell , hogy képes kommunikálni a nyújtott szolgáltatások a nagyobb közösségnek .